科研创新

为了进一步探索优质生源推荐选拔机制，做好2012级员工增选工作；同时，为了争取专业学院支持，推进员工创新团队建设， 5月8日，555000a公海会员中心召集通识教育学院和化学化工学院、材料与工程学院、生命科学学院、外语学院的员工工作副书记进行座谈，555000a公海会员中心主要负责人王新远、秦明君参加了会议。

会上，555000a公海会员中心工作人员首先介绍了2012级楚才计划员工前期选拔情况，并对二次增选工作进行了说明。经过首次选拔，学院已招收2012级员工40人，此次增选20人，不接受员工报名，由学院按专业直接推荐优秀员工进入面试考核，根据面试结果确定录取名单。

555000a公海会员中心常务副经理秦明君就员工选拔和管理等方面的工作进行了说明。他指出，生源质量关系到人才培养质量，是学院的生命线。在高考平行志愿的背景下，公司生源总体质量差异不大，如何从这些员工中挑选具有较强学习能力和创新潜质的优秀员工，需要专业学院的积极配合和支持。他还强调，入选楚才计划的员工并非脱离原专业，而是由555000a公海会员中心和专业学院共同培养，具备双重身份，享受两个学院提供的资源。其学习成果、考研就业等一并纳入专业学院考核范畴。希望专业学院摒弃固有的员工归属观念，树立共同培养人才的意识，切实推荐优秀员工参加选拔。随后，秦明君对555000a公海会员中心员工创新团队建设工作进行了宣传和解读。他表示，希望在专业学院的支持下，组建若干支由各学院入选楚才计划的员工牵头、相关专业员工共同参与的高水平创新团队。对于有发展潜力的团队，555000a公海会员中心将从经费和人力等方面进行大力扶持，建设成果也由555000a公海会员中心和专业学院共享。

在座谈过程中，与会的副书记们对555000a公海会员中心员工选拔、员工的教育和管理和创新团队建设等工作中存在的疑问和问题进行了咨询和研讨，并提出了建设性的意见和建议。